PREPARAR UNA ENTREVISTA DE TRABAJO

¡Hola a todos! Hace un par de semanas comentamos como hacer un curriculum y la semana pasada publicamos como se puede hacer una carta de presentación que acompañe al curriculum para poder destacar nuestras actitudes y ser posibles candidatos a la oferta de trabajo. Esta semana vamos a comentar como podemos preparar una entrevista de trabajo.

Para cualquier empresa, el propósito de realizar entrevistas de trabajo no es otro que el de encontrar a la persona más adecuada, cualificada y que mejor pueda cubrir las necesidades del puesto vacante. Para nosotros el preparar una entrevista de trabajo tiene dos objetivos: 

1. Convencer al entrevistador, a través nuestro comportamiento y nuestras  respuestas, de que somos idóneos para ese puesto.
2. Averiguar si el trabajo que nos ofrecen llena nuestras aspiraciones personales y profesionales.

Es muy importante que tengamos claras cuales son nuestras aptitudes, experiencia y educación, saber cuales son nuestros puntos fuertes y explotarlos para hacerle ver al entrevistador que somos adecuados para el puesto, en cuanto a nuestros puntos débiles los tenemos que tener también claros para conseguir defenderlos con argumentos lógicos.

La apariencia también es importante, no hace falta que vayamos de traje pero tampoco tenemos que llevar ropa llamativa y una cosa importante a la entrevista nos tenemos que presentar sólos sin compañía.

También tenemos que saber que hay diferentes tipos de entrevistas:

• Entrevista dirigida: es el más común, sigue un patrón de preguntas de preguntas establecido con anterioridad. El entrevistador realiza las preguntas de manera concisa y a medida que va haciendo las preguntas, va también haciendo anotaciones sobre las respuestas del candidato que también deben ser de manera concreta.
• Entrevista no dirigida: esta entrevista no es estructurada y permite al candidato tomar la iniciativa y hablar del aspecto que prefiera. Las preguntas son más generales el entrevistador actúa como un escucha. Este tipo de entrevista permite ver más la personalidad del entrevistado.
• Entrevista mixta: es una mezcla de las dos anteriores, este tipo también es bastante utilizado porque respondes a sus preguntas de manera concreta pero también podemos mostrar nuestra personalidad.
• Entrevista de estrés: para el entrevistador es una entrevista muy interesante para el entrevistado una pesadilla, tiene como objetivo ver nuestras reacciones bajo presión. En este tipo de entrevistas es muy común que pregunten algo y de un momento a otro el entrevistador se quede en silencio y mirándonos fijamente, haga preguntas provocativas u ofensivas nos haga esperar media hora antes de la entrevista,etc. El éxito esta en mantener siempre la calma y la educación.

• Entrevista en panel: en esta entrevista hay varios entrevistadores para evaluar desde distintos puntos de vista si su incorporación es positiva para la empresa y de ser así en que puesto encajaría mejor. Hay que comportarse como en una entrevista normal, contestando a cada uno por separado y mirando a los ojos.
• Entrevista en grupo: aquí habrá  muchos entrevistados y uno o varios entrevistadores. El objetivo de este tipo de entrevistas es medir el liderazgo innato de los candidatos, la forma de como se relaciona con los demás candidatos y otras características de comportamiento.
• Entrevista telefónica: son para hacer una preselección antes de una personal. Si nos toman por sorpresa siempre le podemos decir que en ese momento  no podemos hablar y te confirme en que otro momento la puedes realizar asegurándote el nombre de la persona con la que vas a hablar.

Para que no nos pille desprevenidos las preguntas que nos pueden realizar en este enlace dejamos una selección de preguntas.

Esperamos haberos servido de ayuda y que esta publicación os sirva para saber prepararos una entrevista de trabajo, pero ten en cuenta, que los más importante es que vayamos tranquilos y seguros de nosotros mismos.