El perfil social en los procesos de selección

¡Hola a todos y a todas!

En esta nueva entrada te traemos un tema que te va a parecer bastante interesante a la hora de buscar un trabajo.

Se trata el uso de la redes sociales por medio del futuro jefe a la hora de contratar a alguien.

"Si quieres triunfar en el mundo real, cuida el mundo virtual".

Las redes sociales se han colado en nuestro día a día como un silencioso inquilino. Estamos viviendo una realidad que nunca antes se hubiese imaginado, las distancias se han acortado al igual que los límites de nuestra intimidad. Y esto tiene sus ventajas pero también sus inconvenientes; sobre todo, si hacemos un mal uso, o un abuso de ellas. Hemos de ser cuidadosos y conscientes de lo que incluimos en las redes, ya que una vez publicado deja de ser tuyo para ser de TODOS.

Según el informe "Impacto de las Redes Sociales en los procesos de selección: visión de las empresas", elaborado por InfoJobs, dice que muchas empresas que escogen a sus empleados mediante herramientas on-line, 1 de cada 3 reconocen haber descartado a una persona por su perfil en en las redes sociales como Facebook (76%) y Twitter (38%).

"Internet se ha convertido en una herramienta fundamental para las empresas. Permite conocer quien hay detrás de un nombre, aporta transparencia. Los candidatos tienen que ser conscientes y darse cuenta de que las empresas pueden buscar qué hacen y quiénes son, por lo que tienen que cuidar su imagen digital. Al mismo tiempo, es más fácil hacerse una idea de una empresa gracias a Internet, ya que ha transformado la relación entre empresa y trabajador".

¿Y qué tiene que ver esto con la búsqueda de empleo?

Como hemos dicho, una vez que cuelgas algo en las redes, deja de ser tuyo para ser de todos. Independientemente de tu configuración de privacidad; hay muchas formas de acceder a tu información "privada".  Por ello, cada vez más, los empleadores están investigando los perfiles de sus candidatos en los procesos de selección.

¿Cómo es el proceso de selección en las redes sociales?

 No estamos hablando de buscar trabajo a través de las redes sociales,  sino de cómo nuestro perfil en las redes puede influir en la decisión de los empleadores a la hora de contratar.  Y es que lo que publicamos en las redes, en un futuro podrá pasarnos factura, dentro de las empresas que el departamento indagan en las cuentas personales de las redes sociales como Facebook (61,5%), Twitter (35,3%) y LinkedIn (60%) de los candidatos al trabajo, y si ya tienen una decisión, con esta observación de información ya será la decisión final.

Últimamente, muchas empresas han reconocido que a la hora de elegir a sus candidatos, han tenido mas en cuenta los perfiles en las redes sociales que las referencias que tenían de ellos y por eso a muchos candidatos no los han contratado y a parte de esto las han utilizado porque ha optimizado mejor el tiempo y lo han echo antes.

En anteriores entradas hemos hablado de cómo hacer un a buena entrevista y lo importante que es a la hora de conseguir un  trabajo, pero a día de hoy; los que seleccionan personal,  además de quedarse con la información que das en la entrevista, muchos de ellos recaban información de tus redes sociales.

Lo de subir fotografías, vídeos, etc... en los que podáis salir perjudicados a la hora de encontrar un trabajo, ya que por estas cosas no os cogerán, ya que la primera impresión es la más importante y además les estáis dando la oportunidad de conoceros como sois en el día a día y cómo os mostráis a los demás y dependiendo de lo que vean, antes de haceros la entrevista, os descartarán.

Ahora que te hemos dado toda esta información, tienes que tener mucho cuidado con lo que subes a las redes sociales, ya que, a través de estas te observan (el ojo que todo lo ve) y puede ser perjudicial para tú futuro a la hora de encontrar un trabajo.

Espero que te sirva mucho esta entrada y lo tengas en cuenta. Y si tienes alguna duda sobre esto o sobre cualquier otro tema, puede venir a la ASESORIA JUVENIL de lunes a jueves en horario de 18 a 20 horas en la planta baja del Nájeraforum.

¡Muchas gracias y hasta la próxima!